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員工辭退通告

時間:2022-03-04 13:44:43 職場維權 我要投稿

員工辭退通告(通用11篇)

員工辭退通告1

xx先生/女士:

員工辭退通告(通用11篇)

  因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

  xx有限責任公司

  年月日

員工辭退通告2

________先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

  您的一切待遇按照________規定辦理。

  ________有限責任公司

  年 月 日

員工辭退通告3

物業部員工(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通告。

x辦公室

  20xx年8月16日

員工辭退通告4

休閑會館全體員工:

  1、員工DD20xx年10月x日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突,屢教不改。

  2、20xx年12月x日,員工DD在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

  3、會館是一個民主的企業,我們重視員工的問題反映,重視員工的發展,公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

  4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工DD做出解聘的處理決定。

  休閑會館

  總經辦

  20xx年12月xx日

員工辭退通告5

xxx先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

  ______人力資源部

  年 月 日

員工辭退通告6

  鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔事情,且您的行為已經侵

  員工違紀辭退通告范文篇

  了他人的正當權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處置懲罰。

  請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年x月x日

員工辭退通告7

xxxx:

  經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

  北京xx投資基金

  20xx年x月x日

員工辭退通告8

休閑會館全體員工:

  1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突,屢教不改。

  2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

  3、會館是一個民主的企業,我們重視員工的問題反映,重視員工的發展,公司也曾多次強調員工使用正確的'方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

  4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會館總經辦

  20xx年XX月xx日

員工辭退通告9

  我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  ________有限責任公司

  年 月 日

員工辭退通告10

物業部員工XX:

  鑒于您在無故毆打XX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通告。

  XX辦公室

  20xx年XX月XX日

員工辭退通告11

王××女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定,以及公司的其他相關規定,構成嚴重違紀,F公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。

  2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。

  特此通知!

  人事部:(蓋章)

  年 月 日

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